• Tichete de masa
• Tichete cadou
• Tichete vacanta
• Tichete de cresa
• Tichete sociale
• Fidelitas

Beneficiile sistemului tichetelor de servicii

Sistemul tichetelor de servicii este un proces complex in care toate partile implicate au de castigat. Pornind de la libertatea de alegere a salariatilor in achizitionarea bunurilor, continuand cu politica sociala pe care o garanteaza statul roman, prin intermediul acestui sistem si extinzand la locurile de munca pe care le poate crea o unitate emitenta, sistemul adauga un plus valoric tuturor participantilor lui.

Pe de alta parte, competitia in domeniu conduce la cresterea calitatii serviciilor oferite clientilor si afiliatilor sistemului precum si la crearea de avantaje pentru utilizatorii de tichete.

In contextul de mai sus, solutiile financiare avantajoase oferite de sistemul tichetelor de servicii conduc atat la cresterea performantelor companiilor si salariatilor lor cat si la cultivarea implicarii statului in viata economico-sociala.

Grupurile beneficiare si avantajele sistemului Ascendi tichete:

Angajatorii - societatile care ofera tichete angajatilor: 

• Motivarea salariatilor si cresterea performantelor profesionale;
• Crearea unui pachet salarial atractiv;
• Economii datorate deductibilitatii fiscale;
• Administrare simpla: o comanda, o plata, o livrare;
• Controlul precis al cheltuielilor;
• Cresterea prezenței angajatilor la locul de munca.

Angajatii - utilizatorii tichetelor de servicii:
 

• Cresterea salariului si implicit a puterii de cumparare;
• Imbunatatirea calitatii alimentatiei;
• Cresterea competentelor prin continuarea activitatii profesionale;
• Libertatea de alegere a produselor.

Afiliatii - unitatile alimentare sau nealimentare care acorda bunuri sau servicii in schimbul tichetelor:
 

• Cresterea numarului de clienti;
• Cresterea cifrei de afaceri;
• Imbunatatirea imaginii prin promovarea ei pe site-ul Ascendi;
• Cresterea calitatii serviciilor oferite clientilor.

Statul roman:
 

• Sistemul contribuie la desfiintarea muncii la negru;
• Cultivarea grijii fata de salariati conduce la garantarea unei puternice politici sociale;
• Crearea de noi locuri de munca;
• Incurajarea cresterii natalitatii prin acordarea unui venit suplimentar in tichete de cresa;
• Garantarea cresterii si educarii copiilor salariatilor romani intr-un mediu sanatos si sigur.